凤凰城,8月. 26, 2019 ——8月26日是“妇女平等日”, 纪念1920年通过的赋予妇女投票权的第19条修正案. 为了纪念那一天, 推荐全球十大博彩公司排行榜发布了第二次年度调查，衡量人们对工作场所薪酬平等的看法. 这项在线调查显示，尽管社会一直关注性别平等, 还有很多工作要做.
调查发现，大多数成年就职场人士(73%)认为，在工作场所，男性和女性享有同工同酬的机会, 近三分之一(32%)的女性认为她们的薪酬不公平. 当被问及在工作场所是否有平等的机会展示自己的价值时, 82%的男性认为自己有. 相比之下，女性的自信要小得多, 72%, 相信他们有平等的机会来展示自己的价值.
“这项调查显示，女性和男性对职场性别平等的看法仍然存在差距,多丽丝·萨夫隆说, 副教务长, 在推荐全球十大博彩公司排行榜的学院. “总的来说，男性对自己的收入、机会和薪酬平等的看法更为积极. 这对大多数人来说可能并不奇怪. 然而, 为了改善工作场所的平等, 男人和女人都必须注意到这些看法，并共同努力改善它们.”
男性和女性对工作场所薪酬的认知差异
而三分之二的在职成年人认为他们的薪水代表了他们对雇主的价值, 男性比女性更有可能有这种感觉. 当被问及对同工同酬机会的看法时，性别之间的差距更大(10%).
我觉得我目前的薪水反映了我对雇主的价值
| 男人 | 69% |
| 女性 | 61% |
在我的工作场所，男女有同工同酬的机会
| 男人 | 78% |
| 女性 | 68% |
调查结果与去年基本相同
2018年的调查结果与2019年的调查结果相似，但略有差异. 这表明，人们对薪酬平等的担忧仍然存在，几乎没有整体改善的迹象.
我觉得我目前的薪水反映了我对雇主的价值
| 男人 | 68% |
| 女性 | 63% |
在我的工作场所，男女有同工同酬的机会
| 男人 | 79% |
| 女性 | 65% |
“不幸的是，许多女性仍然觉得在工作机会方面存在性别差距,萨夫隆说. “然而, 如果女性想要获得平等的机会，她们必须愿意在职业生涯中自我辩护. 大胆地说出来，分享你的想法，自愿参加高优先级的项目. 如果你觉得自己没有机会，那就自己创造机会.”
女性认为缺乏同工同酬的主要原因
根据调查, 22%的就业女性, 据他们所知, 不觉得他们的薪水和做类似工作的同事一样吗. 在那些觉得自己得到的报酬更少的女性中, 他们列举了以下原因来解释为什么这可能是正确的:
“女性提高知名度的一种方法是发表自己的意见. 雇主看重那些能为问题提供解决方案和提供新观点的人,萨夫隆说. 如果你对自己的经验没有信心, 通过阅读来提高技能, 上课, 或者继续你的Education. 在今天的职场中, 如果你不致力于终身学习，你的职业生涯将停滞不前. 通过这样做，你展示了你是一个有价值的想法和洞察力的敬业员工.”
调查方法
这项调查是由哈里斯民意调查公司代表推荐全球十大博彩公司排行榜于8月13日至15日在美国进行的, 2019年2人,020名18岁及以上的美国成年人, 其中961人是全职或兼职. 性别数字, 年龄, 种族/民族, 家庭收入, Education, 家庭规模, 就业状况, 婚姻状况, 在必要的地方对区域进行了加权，使它们与人口的实际比例保持一致. 有关完整的调查方法，请联络 Melany Stroupe
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