博士的见解. Underdahl借鉴了2022年职业乐观指数®研究的数据

推荐全球十大博彩公司排行榜 博士研究学院宣布发布一份白皮书，研究导致员工流失的因素, 以及可能的解决方案:《推荐全球十大博彩公司排行榜》.”

根据2022年推荐全球十大博彩公司排行榜职业研究所的数据^™ 职业乐观指数®研究，路易斯·安德达尔，博士.D., 推荐全球十大博彩公司排行榜教育与教学技术中心(CEITR)研究员, 本白皮书描述了导致员工流失的因素, 检查雇主减少人员流失的措施, 并探索了一种消除雇主之间孤岛的生态系统方法, 员工, 教育工作者, 和政策制定者.

“ 职业乐观指数^® 一项研究显示，52%的美国人要么正在积极找工作，要么打算在未来六个月内找工作,安德达尔说。. “应对covid -19后的劳动力挑战需要雇主之间的协调与合作, 员工, 教育工作者, 和政策制定者; silos have no place.”

安德达尔在南加州大学完成了博士学位. 她目前是博士研究学院出版研讨会的论文审稿人, 自2019年以来，一直担任博士研究学院校友特别兴趣小组的共同负责人. Underdahl是推荐全球十大博彩公司排行榜(推荐全球十大博彩公司排行榜) 2021年和2022年凤凰500强(Phoenix500)的获得者, 2019年学术领导杰出服务奖, 以及2018年的优秀教师奖.

安德达尔自2004年以来一直在该大学任教.

的 完整的白皮书可在职业学院下载^TM 网页 或者作为 这里有直接链接.

关于博士研究学院

推荐全球十大博彩公司排行榜 博士学院 关注当今具有挑战性的业务和组织需求, 从解决关键的社会问题到制定解决方案，以加速社区建设和行业发展. 学院的研究项目将学生置于一个有效的专家生态系统的中心, 帮助他们成为组织领导者的资源和工具, 行业与社区. 通过这个项目, 学生和研究人员与组织合作进行研究，这些研究可以实时应用于工作场所.

关于职业乐观指数®

职业乐观指数®研究是迄今为止对美国人个人职业观念最全面的研究之一. 推荐全球十大博彩公司排行榜职业研究所每年都会进行这项研究，以提供当前劳动力趋势的见解，并帮助确定支持和推进美国职业发展的解决方案，并在工作场所创造公平. 在第二次年度调查中，超过5000名美国学生参加了调查.S. 成年人接受了调查，询问他们目前对自己职业生涯的看法, 包括他们的担忧, 他们的挑战, 以及他们对职业生涯核心方面的乐观程度, 他们在未来的进步. 这项研究是在一个不同的，具有全国代表性的美国人的样本中进行的.S. 在一个考虑到性别因素的健全样本中, 分代, 种族, 社会经济差异，还包括对全国前20大媒体市场的工作人员的额外分析，以揭示地理上的细微差别. 今年，该研究还探讨了来自500家美国公司的见解.S. 在一系列部门的招聘和工作决策中有影响力或发挥关键作用的雇主, 公司规模和行业提供劳动力和招聘人员之间的比较, 培训并留住他们.

关于 推荐全球十大博彩公司排行榜 

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