在今天的商业环境中, 快速适应并保持领先地位的能力不再仅仅是一种愿望——它可以成为创新和增长的动力. 从传统的以工作为中心的框架到以技能为基础的组织的演变对于那些寻求充分利用其员工潜力的人来说是至关重要的. 接受这种变化并不是[…]
在充满活力的商业环境中为员工提供支持, 现代组织可能会寻找创新的策略来帮助跟上. 在多个行业中获得动力的一种方法是向以技能为基础的组织发展. 采用以技能为基础的方法可以改变对工作结构的传统理解，从而影响企业的运作方式[…]
对于今天的现代企业来说, 从传统的以工作为导向的培训到以技能为中心的学习经验的转变已经成为组织成功的决定性战略. 采用以技能为基础的方法超越了传统培训的界限, 专注于量身定制的学习模块，解决个人技能差距，培养持续成长的文化. 探索多种训练方法[…]
向以技能为基础的组织的转变为L提供了一个变革的机会&D专业人士. 通过接受这种改变，L&D成为一个战略驱动因素，可以帮助推动业务增长和组织成功. 有几种方法&专业人士可以作为这种转变的催化剂. 推动业务增长使学习和发展计划与组织目标保持一致[…]
忘掉那些单调的培训手册和枯燥的讲座吧. 今天的现代劳动力可以从参与、相关和实用的学习经验中受益. 这就是员工培训的真实场景, 哪一种方法可以彻底改变你为团队提供所需技能的方式. 根据最近的一项调查，64%的[…]
传统的培训方式正面临挑战. 静态模块和书面评估常常难以捕捉到员工表现的细微差别, 尤其是像沟通这样的软技能, 演讲, 和协作. 进入人工智能视频评估:这些可以改变员工学习和发展的游戏规则. 人工智能视频评估使用人工智能来分析[…]
知识和技能是职业成功的基石. 两者对于职业发展和专业发展都是必要的. 虽然人们可以互换使用这些术语，但它们是不同的. 区别很重要, 特别是当你支持你的团队获得知识和技能，以促进他们的职业和生产力. 知识是一个集合[…]
技能往往是雇主关注的焦点. 然而，这个术语通常似乎有不同的含义或似乎指的是不同的属性. 为了找到技能的简洁定义，我们需要将其与知识进行对比. 知识代表理论信息和事实, 技能包括运用这些知识在现实中采取行动。
在商业和管理中，常用的分类法将技能分为“硬技能”和“软技能”.这种分类法起源于20世纪70年代，用于对不同的能力进行分类，后来在招聘中被广泛使用, 培训和评估员工. 不同类型的技能对职业成功至关重要, 但是理解硬技能和软技能之间的区别[…]
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