基准记分卡显示员工对道德工作环境的满意度

推荐全球十大博彩公司排行榜 是否乐于分享其最新的道德调查结果, 大学员工对他的评价一直很高. 这些反应表明，与其他工作场所相比，大学建立了一个高度道德的工作环境, 根据 《推荐全球十大博彩公司排行榜》由《推荐全球十大博彩公司排行榜》出版 & 法规遵从计划(ECI), 从员工的角度来衡量工作场所的文化和道德氛围.

推荐全球十大博彩公司排行榜每两年对大学员工进行一次全面的道德调查. 参与是自愿的，2021年的调查比2019年的调查增加了5%，总数为1,651名员工(54%)回应. 道德调查的问题包括对领导力和同事道德的看法, ，反应明显高于美国.S. ECI报告的工作场所基准. 道德调查发现，96%的参与者肯定地回应了这一声明, “我的经理在道德和诚信方面树立了一个好榜样,， 94%的人肯定地回应了这一说法, “我的同事在道德和诚信方面树立了好榜样.《推荐全球十大博彩公司排行榜》(Global 业务 Ethics 调查 Reports)为同等声明设定了基准分数, 分别, 分别是76%(2019)和64% (2021).

“推荐全球十大博彩公司排行榜的道德调查记分卡显示，我们的领导在创造道德文化方面树立了良好的榜样, 我们的员工, 在所有不同类型的角色中, 通过他们的行动来支持和发扬我们的道德文化，并树立良好的榜样,谢丽尔·诺曼说道, SPHR, 推荐全球十大博彩公司排行榜高级副校长兼首席人力资源官. “这种文化创造了一种工作场所，让员工感到有权力做正确的事情, 问问题, 毫无畏惧地报告你的担忧. 我们大学员工的平均任期为11年, 记分卡的结果表明，我们正在践行我们的核心价值观，并体验着道德职场文化的稳定性.”

大学利用道德调查作为了解职场文化的工具. 道德调查提供了员工对道德和合规资源的意识和满意度的见解, 包括报告方法, 并识别改进的机会.

意识 & 满意度
大学试图了解其工作场所文化的一种方法是确定其道德和合规计划的总体意识以及提供给员工的资源的价值. 道德调查发现，99%的受访者表示他们知道在哪里找到道德和合规资源, 96%的受访者对这些资源感到满意.

沟通 & 文化
衡量大学道德热线的使用情况和匿名举报率是了解职场文化的另一个工具. 该大学的道德热线匿名举报率(10%)明显低于全国基准(58%)。, 根据 Navex全球2021风险 & 合规性事件基准报告, 展示一个信任其领导的社区，并感到公开分享担忧而不需要匿名报告.

机会
该调查还确定了大学道德方面的机会领域, 合规, 和数据隐私(ECDP)部门的工作, 包括提高员工培训经验, 改善获取信息的途径, 简化请求流程.

人力资源领域的循证实践表明，道德结果的变化不如员工敬业度快. 而大学每两年进行一次道德调查, 它每年至少测量一次员工敬业度.

调查 方法
这项道德调查是由大学道德委员会进行的, 合规, 并于10月20日开始向大学员工开放, 2021, 到11月3日, 2021. 共有3034名员工受邀参加. 本次调查共有1,651名受访者，总体完成率为54%.

关于推荐全球十大博彩公司排行榜

推荐全球十大博彩公司排行榜不断创新，帮助在职成年人在快速变化的世界中提升他们的职业生涯. 灵活的时间表, 相关的推荐全球十大博彩公司排行榜, 交互式学习, 和职业生涯服务®帮助学生更有效地追求事业和个人的愿望，同时平衡他们忙碌的生活. 欲了解更多信息，请访问 凤凰城.edu.